Performance appraisal
Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Normalmente, é um processo realizado trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetado para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Além disso, fornece à Gestão de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
academic discipline
Wikipage disambiguates
3+Annual performance reviewAppraisal interviewEmployee AppraisalsEmployee performance appraisalEmployee reviewIdeosyncratic rater effectIdiosyncratic rater effectIndividual development planningPerformance appraisalsPerformance apprisalPerformance evaluationPerformance evaluationsPerformance reviewPerformance review (employment)Problems with performance appraisal
Wikipage redirect
2005 California Proposition 743+360-degree feedbackAfter action reportAgreements on objectivesAlan Weiss (mathematician)Anand SivasubramaniamAnnual ReviewAnnual performance reviewApplied psychologyAppraisalAppraisal interviewBOAC Flight 712Bachelor of Arts in Organizational PsychologyBehaviorally anchored rating scalesBos (disambiguation)Brett GiroirBusiness ethicsChalkboard ProjectChemonicsCorrective feedbackDanish American Football FederationDavid M. SolomonDisciplinary counselingEducational evaluationEducational psychologistEmployee AppraisalsEmployee performance appraisalEmployee reviewEnlisted Evaluation ReportEnlisted Performance ReportErgophobiaEvaluationEvaluation (disambiguation)Executive Suite (video game)Fitness ReportFocal point reviewGeorge W. Bush military service controversyGoal orientationHalo effect
Link from a Wikipage to another Wikipage
primaryTopic
Performance appraisal
Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Normalmente, é um processo realizado trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetado para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Além disso, fornece à Gestão de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
has abstract
Avaliação de desempenho refere ...... volvimento da pessoa avaliada.
@pt
Die Mitarbeiterbewertung, Mita ...... etriebes oder einer Abteilung.
@de
Een functioneringsgesprek is e ...... handelen aanwezig is geweest.
@nl
L'entretien d'évaluation est u ...... ntrepartie de nouveaux moyens.
@fr
La evaluación del desempeño 36 ...... cia de valores y competencias.
@es
Ocena pracowników – podstawowe ...... litykę personalną organizacji.
@pl
Utvecklingssamtal är ett arbet ...... rbetstagare på en arbetsplats.
@sv
Систе́ма оце́нки персона́ла — ...... аботанности методической базы
@ru
إن تقييم الأداء، مراجعة الأداء ...... ر موضوعة سلفاً وأهداف المنظمة.
@ar
人事評価(じんじひょうか)または人事考課とは従業員の業務の遂 ...... 89.1%などだった。 労働経済学では人事査定とも呼ばれる。
@ja
Link from a Wikipage to an external page
Wikipage page ID
page length (characters) of wiki page
Wikipage revision ID
1,000,019,022
Link from a Wikipage to another Wikipage
wikiPageUsesTemplate
isPartOf
hypernym
type
comment
Avaliação de desempenho refere ...... volvimento da pessoa avaliada.
@pt
Die Mitarbeiterbewertung, Mita ...... etriebes oder einer Abteilung.
@de
Een functioneringsgesprek is e ...... van problemen op de werkvloer.
@nl
L'entretien d'évaluation est u ...... liorer le travail de l'évalué.
@fr
La evaluación del desempeño 36 ...... cia de valores y competencias.
@es
Ocena pracowników – podstawowe ...... nież w obszarze pozazawodowym.
@pl
Utvecklingssamtal är ett arbet ...... rbetstagare på en arbetsplats.
@sv
Систе́ма оце́нки персона́ла — ...... елей, бизнес-результатов, KPI)
@ru
إن تقييم الأداء، مراجعة الأداء ...... ر موضوعة سلفاً وأهداف المنظمة.
@ar
人事評価(じんじひょうか)または人事考課とは従業員の業務の遂 ...... 89.1%などだった。 労働経済学では人事査定とも呼ばれる。
@ja
label
Avaliação de desempenho
@pt
Entretien d'évaluation
@fr
Evaluación del desempeño
@es
Functioneringsgesprek
@nl
Mitarbeiterbewertung
@de
Ocena pracowników
@pl
Performance appraisal
@en
Utvecklingssamtal
@sv
Оценка персонала
@ru
تقييم أداء
@ar